Skapa genomtänkta, strukturerade intervjuplaner på några minuter med en AI-copilot för hela intervjuplaneringen.
Låt AI hjälpa till att formulera inkluderande jobbannonser — en stabil grund för rätt kravprofil från början.
Standardiserade intervjufrågor för alla intervjuare ger strukturerad, kompetensbaserad rekrytering — ett beprövat sätt att minska bias.
BrightHire Screen fungerar som en förlängning av rekryteringsteamet: den automatiserar förstaintervjuerna, breddar kandidatpoolen och ger en konsekvent och mer rättvis upplevelse.
Ge AI:n jobbannons, bedömningsmall och underlag från uppstartsmötet, så tar den fram anpassade frågor och följdfrågor för varje roll.
Kandidater bjuds in automatiskt från ert ATS och gör intervjun när som helst, på vilken enhet som helst, med röstbaserad AI — utan schemaläggning.
Varje intervju transkriberas, sammanfattas och poängsätts mot er bedömningsmall, så att rekryterarna får snabb och konsekvent insikt om varje kandidat.
Ställ in regler för inspelning och transkribering i förväg, så kan intervjuaren lägga all uppmärksamhet på samtalet.
Stöd i realtid håller intervjuaren på rätt spår med strukturerade frågor och ser till att intervjun följer era riktlinjer.
AI skriver anteckningarna under samtalet och scorecarden skickas in med ett klick — för snabbare och bättre återkoppling.
AI-genererade sammanfattningar ger alla som är med och beslutar samma underlag, direkt efter intervjun.
Kartor över ämnestäckning visar vilka områden som diskuterades och vilka som inte berördes.
Fråga assistenten vad en viss kandidat sa och få svaret direkt, med nyckelmomenten från intervjuerna.
Mät kvaliteten på era intervjuer, upptäck mönster och driv ständig förbättring med insikter från hela processen.
En AI-agent ger varje intervjuare personlig coachning utifrån hur deras egna intervjuer faktiskt gick.
Analyser lyfter fram mönster i intervjuarnas beteende som kan tyda på bias, så att ni kan agera på dem.